Unternehmen können dazu gezwungen werden, ihre Personalkosten durch gezielte Personalfreistellung zu optimieren. Verantwortliche Führungskräfte stehen vor der Aufgabestellung der Trennungsgestaltung eines Kadermitarbeiters.

Outplacement kann aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in angewandter Menschenkenntnis sehr effizient funktionieren. Individuelle Fähigkeiten sicher zu erkennen ist von zentraler Bedeutung bei einer Personalfreistellung.

Unsere Lösungsfindung liegt darin, eine aktive Unterstützung für den gekündigten Mitarbeiter und dem kündigenden Unternehmen zu leisten für eine effektive, sozialverträgliche und konfliktfreie Trennung sowie eine erfolgreiche Neuanstellung bei einer neuen Firma innerhalb kurzer Zeit.