Punktgenaue Erfassung der Personalvakanz

Wir setzen uns im Unternehmen des Auftraggebers intensiv mit der Personalvakanz auseinander. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Protokoll, dessen Informationsgehalt weit über einen klassischen Stellenbeschrieb hinausgeht und welches uns als Basis für eine aussagekräftige Stellenanzeige dient.

Aufgrund dieser ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung wird die Aufgabe für potentielle Kandidaten vorstellbar und fassbar. Zudem gewinnt der Bewerber in seiner Einschätzung über seine zukünftige Aufgabe an Sicherheit, was für die erfolgreiche Personalgewinnung von grosser Bedeutung ist. Der Arbeitgeber wird von unnötigen Vorstellungsgesprächen entlastet und vor allem von kostenintensiven Fehlbesetzungen verschont.